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坚持集体协商制度建立和谐劳动关系

来源:杭州市市政公用建设开发公司  发布日期:2018-06-13

根据《工会法》、《杭州市企业工资集体协商条例》、《集体合同规定》、《劳动合同法》等法律规定,为进一步建立稳定和谐的劳动关系,维护职工的合法权益,增强企业凝聚力,调动广大职工的积极性,6月12日上午,杭州市市政公用建设开发有限公司组织召开了2018年集体协商会议。公司企业方代表王渊、柯鹤新、王志达、林科、徐彩娣,职工方代表王艳、张隽、冯俊、钱雪锋、戴海勇参加会议。会议由党总支委员、监事会主席、工会主席王艳主持。
会上,企业方和职工方代表经过平等协商,在加班管理、休假工资、女职工保护等方面达成一致,与会人员表决通过了《集体合同》、《2018年集体工资协议》、《女职工保护专项协议》。上述议题草案将提交公司职工代表大会审议通过后实施。
通过开展集体协商,一是深化交流沟通。开展集体协商,为企业与职工双方搭建起了沟通的桥梁,进一步深化了交流与沟通。二是增进双方信任。增进了理解和信任,维护了企业的整体利益和企业员工的合法权益,构建起了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。三是实现互利共赢。有利于企业与职工共建共享发展成果,推动企业持续健康发展,促进职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展,实现互利互惠,达到了“双赢”效果。四是提升工作水平。杭州市市政公用公司集体协商的顺利开展,进一步提升公司落实集体协商制度工作水平,为实现公司加速度高质量发展创造更加和谐稳定的劳动关系。

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